Fundi i intervistës është mundësia juaj për të kuptuar më mirë punën dhe për të treguar se po mendoni seriozisht për rolin. Zgjidhni dy ose tri pyetje që lidhen me bisedën; nuk është e nevojshme t’i bëni të gjitha.
Pyetje të dobishme
- Cilat janë prioritetet kryesore për këtë rol gjatë tre muajve të parë? Ju tregon çfarë duhet të arrini që në fillim.
- Si matet suksesi në këtë pozitë? Sqaron pritjet dhe mënyrën e vlerësimit.
- Me cilat ekipe ose role do të bashkëpunoj më shpesh? Ju ndihmon të kuptoni komunikimin e përditshëm.
- Cila është sfida më e madhe që po përpiqet ta zgjidhë ekipi? E kthen bisedën te nevoja reale e punëdhënësit.
- Si duket një javë tipike në këtë rol? Jep një pamje më konkrete se lista e detyrave.
- Çfarë mundësish ka për mësim dhe zhvillim? Tregon interes për rritje afatgjatë.
- Cilët janë hapat dhe afati i ardhshëm i procesit? Ju ndihmon të dini kur dhe si të ndiqni aplikimin.
Përshtateni pyetjen me bisedën
Nëse intervistuesi e ka shpjeguar tashmë një temë, mos e përsëritni pyetjen mekanikisht. Lidheni me atë që dëgjuat: “Përmendët se ekipi po zgjerohet; si do të ndryshojë kjo prioritetet e rolit?” Kjo tregon dëgjim aktiv.
Çfarë të shmangni
Mos kërkoni informacion që gjendet qartë në faqen e kompanisë dhe mos bëni shumë pyetje njëherësh. Pyetjet për pagën dhe kushtet janë legjitime, por koha më e mirë varet nga faza e procesit dhe nga mënyra si punëdhënësi e ka organizuar intervistën.
Mbani shënim përgjigjet menjëherë pas takimit. Ato ju ndihmojnë të krahasoni mundësitë dhe të shkruani një mesazh falënderimi më personal.
Biseda vazhdon
Pyetje ose përvojë për të ndarë?
Shkruani një koment të dobishëm për komunitetin. Komentet mund të rishikohen para publikimit.